Обязанности:

• Подбор кандидатов на вакансии согласно требованиям должности и перечню компетенций;
• Ведение базы данных кандидатов, внешнего и внутреннего кадрового резерва;
• Проведение мониторинга рынка предложений работодателей и ожиданий соискателей в розничном сегменте рынка;
• Поддержка адаптационных программ и кадрового резерва
• Трансляция внутренних обучающих программ (тренинги, семинары)для линейных руководителей
• Поддержание корпоративной культуры Отделения (конкурсы, корп.газета, праздники);
• Отчетность по показателям, аналитика.

Требования:

• Образование высшее (психология, управление персоналом);
• Знание MS Office на уровне продвинутого пользователя, опыт подготовки презентаций в Power Point будет преимуществом
• Мобильность, готовность к командировкам (короткие);
• Ответственность за результат;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Гибкость;
• Самоорганизованность, работоспособность, стрессоустойчивость;
• Готовность к работе с большими объемами информации

Условия:

• Возможность профессионального развития;
• Полный соц. пакет;
• Система корпоративных скидок и бонусов.