ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.

Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!

Обязанности:

эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт объектов электроснабжения (в т.ч. ВЛ 6-10кВ, КЛ 6-10кВ, ДЭС) и электрооборудования линейной част, средств ЭХЗ (станции катодной/дренажной/протекторной защиты, КИП, ВЛ 48/96 В) площадочных объектов линейной части газопровода;
выполнение электромеханических измерений на оборудовании электропередачи и средствах ЭХЗ;
ремонт изоляционных покрытий газопроводов

Требования:

знание законодательной базы РФ;
знание современных технологий производств;
понимание принятых решений за весь производственный процесс;
умение выстраивать эффективные коммуникации, аргументировать свою позицию;
системное логическое мышление, открытость к изменениям, ориентация на результат, создание эффективной команды, стрессоустойчивость, инициативность, ответственность

Условия:

официальное трудоустройство по ТК РФ;
своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
график работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, возможна работа вахтовым методом 30/30;
северная надбавка выплачивается в полном объеме с первого дня;
единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
премии к праздникам;
дополнительная годовая выплата (13 заработная плата);
доставка работников от пунктов сбора до места работы и обратно;
санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение);
негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
ежегодные новогодние подарки для детей работников;
программа летнего отдыха для детей работников;
программа поддержки молодых работников;
корпоративная система обучения;
обеспечение средствами индивидуальной защиты.