Специалист отдела кадров - Выполняла работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимала участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводила изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвовала в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля. Информировала работников учреждения об имеющихся вакансиях. Принимала участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляла контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимала участие в работе по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности. Участвовала в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.Составляет установленную отчетность. Переведена на должность Специалиста Отдела Управления Персоналом. Обязанности: Полный цикл ведения вакансии от момента поступления до момента закрытия Контроль и выполнение плана закрытия вакансий Взаимодействие с руководителями структурных подразделений компании Составление профиля должностей Внедрение и реализация новых методов подбора персонала Активное участие в проектах: адаптация персонала, отслеживание сроков и результатов прохождения испытательных сроков сотрудниками компании; разработка и проведение оценки персонала; нематериальная мотивация персонала; проведение внутреннего обучения персонала и поиск внешних провайдеров корпоративного обучения. Формирование необходимой отчетности, ведение статистики по персоналу Участие в организации корпоративных мероприятий.

Ведение базы данных в 3х разных направлениях, прием звонков, ведение документации и составление отчетов, выполнение поручений генерального директора.

Национальная Экономика, Мировая экономика

Маркетинг, Маркетинг