Руководство отделом кадров, организация функциональной и хозяйственной деятельности отдела кадров 100 чел.); •Организация взаимодействия с подразделениями объединения, администрацией города, ПФР, Гострудинспекцией, ЦЗН, горвоенкоматом, ОВД и др.; •Определение функциональной деятельности и расчета численности отдела и его структурных подразделений, штатного расписания отдела, должностных инструкций сотрудников отдела; •Организация ведения кадрового документооборота с использованием информационной системы управления персоналом (ИСУП «Лада-Софт»); •Оперативное планирование потребности в персонале, участие в формировании кадровой политики; •Организация массового набора персонала под установленные графики загрузки и исполнение заявок подразделений на персонал; •Организация проведения процедуры сокращения численности и штата объединения в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (в т.ч. массовых сокращений); •Организация заключения, изменения и прекращения трудовых и ученических договоров; •Организация формирования и своевременного предоставления кадровой отчетности; •Анализ мотивационных процессов, в т.ч. на основе обработки социологических исследований; •Организация работы по формированию кадрового резерва, организация аттестационных комиссий и участие в аттестационных комиссиях; •Организация работы по укреплению трудовой дисциплины в подразделениях.

Оперативное руководство и хозяйственное управление отделом кадров; •Организация оформления документов кадрового учета по изменениям трудовых договоров; •Проведение работы по подбору персонала. •Разработка форм трудовых договоров, дополнительных соглашений об изменении условий трудовых договоров, ученических договоров;

•Расчет численности производственных рабочих по профессиям и видам работ в зависимости от планов производства; •Методическое руководство службами по нормированию технологических процессов; •Контроль нормирования технологических процессов.

•Руководство административно-хозяйственным и педагогическим коллективом, организация функциональной и хозяйственной деятельности детского оздоровительного учреждения (180 чел.); •Взаимодействие с администрацией города, ГорСЭС, ОВД. •Составление должностных инструкций сотрудников; •Подбор персонала на период работы лагеря.

•Оперативное руководство коллективом бюро по разработке и внедрению технологических процессов; •Организация взаимодействия со службами объединения по запуску изделий.

•Разработка и внедрение технологических процессов изготовления деталей летательных аппаратов.

самолетостроение, инженер-механик. Диплом с отличием

ОАО «Компания «Сухой», управление персоналом

ОАО «Компания «Сухой», Курсы управленческой подготовки кадрового резерва

ОАО «Компания «Сухой», управление персоналом